Meeskonnacoaching - meeskond muutuste keskel
Seame meeskonnaga koos fookuse, loome ühise suuna ja selgitame välja takistused, et töötada paremini, selgemalt ja tõhusamalt.
Meeskonnacoaching on teie tiimile hea valik, kui:
kiire töötempo ja muutused nõuavad korraks peatumist ja oluliste teemade läbirääkimist
koostöös on pingeid, möödarääkimisi või arusaamatusi, mis pidurdavad tulemusi
tiimil on vaja suuremat ühtsust, selgemaid kokkuleppeid ja paremat koos töötamist
igapäevatöös on tunda motivatsioonilangust, ülekoormust või pingeid
soovite turvalist ja neutraalset ruumi, et keerulised teemad rahulikult lahti harutada
rollid, ootused või vastutused vajavad ühiselt läbi rääkimist
meeskond soovib arendada kuulamisoskust, tagasiside andmist ja tõhusamat koostööd
Meeskonnacoachingus võtame aega, et vaadata ausalt otsa teie koostööle, suhetele ja ühisele eesmärgile. Loome ruumi, kus tiim saab rahulikult mõtestada, mis toetab ja mis takistab ning kuidas liikuda edasi ühtsema tervikuna.
Neutraalse partnerina aitan tuua nähtavale mustrid, mis igapäevaselt märkamatuks jäävad, ning luua meeskonnale toimiva raamistiku koostöö tugevdamiseks.
Meeskonnacoachingus me:
sõnastame ja täpsustame tiimi ühised eesmärgid ning fookuse
uurime meeskonna siseseid rolle, ootusi ja koostööviise
kaardistame pingekohad, arusaamatused ja takistavad käitumismustrid
loome kokkuleppeid, mis toetavad selgemat ja tõhusamat koostööd
vaatame, kuidas kommunikatsioon, tagasiside ja koosolekukultuur tiimi toimimist mõjutavad
ehitame üles ühtsustunnet ja meeskonna võimet tulla toime muutuste ja pingeliste olukordadega
Eesmärk ei ole lihtsalt “meeldiv koostööpäev”, vaid püsiv muutus selles, kuidas teie meeskond suhtleb, teeb otsuseid ja liigub ühiste eesmärkide suunas.
Kohtumise ülesehitus
Kestvus: 4,5–6 tundi
Sagedus: iga 3–4 nädala tagant
Kohtumiste arv: 3 või 4 sessiooni
Fookus: eesmärkide seadmine, meeskonna ühtsuse kasvatamine, takistuste välja selgitamine, koostöö tugevdamine, rollide ja ootuste selgus, toimiv tagasisidekultuur, ühised kokkulepped
Pidev koostöö loob nähtava muutuse - meeskond saab selgema suuna, tugevama ühtsuse ja parema võime liikuda koos läbi muutuste.
Meeskonna coachingu paketid
Leia meeskonnale sobiv arengutempo - koostöö tugevdamine ja selgus vajavad aega, teadlikke samme ja turvalist ruumi, kus päriselt ühiselt edasi liikuda.
Kolm tulemust, mida meeskonnacoaching tiimile loob
Kohtumised, mis loovad muutust
Mõtted ja tagasiside inimestelt, keda olen nende arenguteekonnal toetanud.














