Marika Raiski Visionesti podcastis: kogemuskohtumised ja juhi loovus

Olin sel nädalal külaliseks Visionesti podcastis, kus keskendusime sellele, kuidas juhina rutiinist välja astuda ja loovusesse liikuda ehk kuidas saada välja oma mullist.

Juhtidena oleme kõik kogenud, kuidas kiire tempo ja korduvad ülesanded teevad oma töö: tööpäev muutub kergesti Olin sel nädalal Visionesti podcastis külaliseks. Rääkisime sellest, kuidas juhina rutiinist välja astuda ja loovusesse liikuda ehk kuidas saada välja oma mullist ning miks üksinda “tippu ronimine” ei ole enam tänapäeva juhtimise standard.

Juhtidena kogeme sageli, kuidas kiire tempo ja korduvad ülesanded muudavad tööpäeva ühetaoliseks, isegi siis, kui tegeleme oluliste teemadega. Siin ongi teiste juhtidega kohtumisel selge väärtus: see on teadlik väljaminek oma tavapärasest infoväljast ja organisatsioonikultuurist.

Kogemuskohtumistel kuuldud lood, praktikad ja ka lihtsad küsimused võivad käivitada loovuse, tuua uue vaatenurga vanale probleemile või kinnitada, et mõnda asja tasubki edasi teha täpselt nii, nagu seni. Vahel piisab ühest teise nurga alt öeldud lausest, et tekiks “ahaa”-hetk: olen õigel teel – või on aeg midagi muuta.

Meie vestluses tuli korduvalt esile ka juhi haavatavus: valmisolek tunnistada, et kõiki vastuseid ei ole ja vahel oledki omadega “rabas”. Tõeline tugi algab hetkest, kui loobud perfektsest juhirollist ja julged öelda: mul on praegu raske, aita mul mõelda.

Peegeldasime ka mustrit, et juht, kes ei räägi, jääb oma mõtetega üksi; juht, kes otsib kontakti ja tagasisidet, loob endale järk-järgult võrgustiku, kuhu on võimalik päriselt toetuda. Siis ei ole võrgustumine enam lisakohustus, vaid osa enesehoidmisest ja professionaalsest arengust.

Podcastis jagasin kogemusi koos mentori ja loovettevõtja Eve Krautmanni ning haridustehnoloogia eksperdi ja Levoro Academy asutaja Ekaterina Selistega. Vestlust juhtis Rain Resmeldt Uusen.

Kuula episoodi siit: https://link.visionest.institute/podcast-kogemuskohtumised